この会社に入社した経緯を教えてください。

私がこの会社と出会ったのは、共通の知人からのご紹介でした。前職を休職中に声をかけてもらい、自由な社風だと聞いてカジュアル面談に参加しました。入社を決めたのは、私服や髪色の自由さなど、身の回りに一切の圧迫感がなかったことが大きかったです。そして何より、私自身がチャレンジャー気質なので、成長途中のベンチャー企業だからこそ、入社すれば何でも挑戦できるのではないかという期待を抱いたことも決め手となりました。リファラルでの採用でしたが、入社してからの印象は良い意味で大きく変わりました。今は、将来の目標に対するダイレクトな仕事を任せてもらい、積極的にチャレンジさせてくれていると感じています。

今後、この会社で働く中で何かやりたいことや目標とされていることはありますか？

元々、教員免許の取得や塾講師の経験を通して、「教える」ことや「人を育む」ことに喜びを感じてきました。まだアバウトではありますが、この経験を活かせる仕事に挑戦してみたいと考えています。また、前職で培ったデータサイエンティストとしての経験も今後積極的に活かしていきたい分野です。特に、大学で学んだ数学的な知識を活かし、再びデータサイエンティストとして深く関わることも目標の一つです。WEBエンジニアとしては、バックエンド側の開発をさらに深掘りし、より幅広い技術に貢献できるようになりたいと思っています。

新しいメンバーが入ってきた際にどのようにフォローすることを心がけていますか？

私は、メリハリをつけたコミュニケーションを心がけています。指導や注意が必要な場面では、真剣な雰囲気の中でも、相手にしっかりと伝わるよう丁寧に話します。そして、特に意識しているのは「ヒアリング」です。相手の話をじっくり聞き、「こういうこと？」と確認しながら、深く理解することに努めています。これは、新入社員の状況に寄り添い、彼らが安心して何でも相談できる環境を作るためです。新しいメンバーがスムーズにチームに溶け込み、存分に力を発揮できるよう、私は対話を通じてサポートし続けます。

新しいメンバーが入ってきた際にどのようにフォローすることを心がけていますか？

新しいメンバーが加わった際には、何よりも「声のかけやすい存在」でいることを心がけています。まだ不慣れな環境で、疑問や不安を抱え込んでしまわないよう、「この人に話しかければ、どんな時でもきっと反応してくれるだろう」と、安心して頼ってもらえるようなスタンスで接するようにしています。そのため、自分から積極的に話しかけたり、席の周りをさりげなく立ち歩いて、ラフな雰囲気で進捗状況を尋ねたりと、コミュニケーションのきっかけを作ることを意識しています。新しいメンバーが一日も早くチームに溶け込み、安心して業務に取り組めるようにサポートを続けていきたいと考えています。

これからマネージャーを目指す方へ期待することは？

マネージャーを目指し成長している皆さんには、「自分の技術が全てではない」という視点を持つことを大切にして欲しいです。プレイヤーとしての視点と、マネージャーとしての視点は異なります。プレイヤーとして経験を積んできた皆さんは、その経験自体が大きなアドバンテージです。だからこそ、何かを伝える際には一度プレイヤーの立場に降りて、彼らがどう受け取るかを考えることが非常に重要になります。そこから、いかに的確に、そして効果的に情報を上に伝えるか、そのコミュニケーションこそがマネージャーの大きな仕事です。プレイヤー経験があるからこそできる、現場に寄り添ったマネジメントで、チームや会社を牽引してくれることを期待しています。

どんな人と一緒に働きたいですか？

私たちが求めるのは、個の技術をどこまでも高めたいという強い意欲を持つ方です。プログラミングはチームで行うものですが、最終的には一人ひとりの「個の力」が成果物の質を大きく左右すると考えています。技術のためなら時間を惜しまず貪欲に取り組める方、そして新しい挑戦に臆することなく飛び込める方を歓迎します。

この会社に入社した経緯と決め手を教えてください。

前職で担当していた案件が区切りを迎えたタイミングで、現社員からの紹介という形でこの会社の存在を知りました。入社を決める上で最も大きかったのは、「ゲームやエンタメ系の仕事に携わりたい」という私の長年の思いを実現できる可能性を感じたことです。株式会社C-Gardenの関連会社でありながらも、代表とお話しする中で、この会社だからこそエンタメ系の仕事ができる、他の会社では難しいようなことにも挑戦できる、という確信を得ました。自分のやりたいことを追求できる環境だと感じたことが、最終的な入社の決め手となりました。

この会社に入るにあたり、何を期待していましたか。また何をしたいと思って入社しましたか？

入社にあたり、私が期待していたのは、これまでのUnityエンジニアとしての経験を活かしつつ、さらに幅広い技術スタックを身につけられる環境でした。ゲーム開発はもちろんのこと、それ以外の分野も含めて様々な技術に触れ、自身のスキルアップを図りたいと考えていました。漠然とした夢ではありますが、エンタメ分野、特にゲーム関係で「自分が本当に面白いと感じる何か」に深く携わりたいという強い思いがありました。将来的には、リードエンジニアやプロデューサーのような、ある程度の決定権を持った立場でプロジェクトを牽引し、「これは自分が作ったんだ！」と胸を張って言えるような作品を生み出したいと思っています。自分の「好き」を仕事に、そして形にできるこの環境で、その夢を実現できると確信しています。

今後この会社でどのように成長していきたいですか？

現在リーダー業務に積極的に携わっています。日々の業務では、タスク管理や進捗管理などを率先して行い、チーム全体の効率化に貢献できるよう努めています。また、メンバーとのコミュニケーションも積極的に図り、円滑なプロジェクト推進を心がけています。今後は、これらの経験をさらに深め、リーダーとしてのスキルを確固たるものにしていきたいと考えています。将来的には、より大きなプロジェクトを牽引し、チームメンバーがそれぞれの能力を最大限に発揮できるような環境を作り出すことで、会社全体の成長に貢献していきたいと思っています。

この会社に入社した経緯と決め手を教えてください。

大学時代の先輩からのご紹介が、私がこの会社を知るきっかけでした。前職では仕事の進め方や質問に対するサポートが不十分だと感じていたため、新しい環境を探していました。そんな中、先輩から「ここの人たちは本当に教えるのが好きだから、きっと助けてくれるよ」と聞き、興味を持ちました。実際に話を聞いてみると、皆さんとても親身になって話を聞いてくださり、コミュニケーションを大切にする温かい社風を感じました。そして、何よりも「この人たちと一緒に働きたい」と強く思ったことが、入社を決意した一番の理由です。ちなみに、個人的には始業時間が少し遅めなのも、地味に嬉しかったポイントです（笑）。

男性が多い職場で働くことについて、何か不便に感じることはありますか？

男性社員が多い職場だと聞くと、働きづらさを心配される方もいらっしゃるかもしれません。しかし、私自身はこれまで、性別を理由に不便だと感じたことは一度もありません。入社以来、「女性だからもっと頑張らなければ」とか「女性だから少し手を抜いても大丈夫」といったような考えは一切持たずに、日々の業務に取り組んでいます。当社では、誰もが性別に関係なく「一人のプロフェッショナルな社員」としてフラットに評価され、接してくれます。例えば、プロジェクトの進行状況によっては作業が深夜に及ぶこともありますが、そんな時でも「深夜まで大丈夫？無理しないでね」と、私の体調や負担を気遣う温かい声かけをもらうことがあります。これは、私が想像している以上に、周囲のメンバーが自然な形で配慮してくれている証拠だと感じています。このように、性別ではなく、個々の能力や働き、そしてチームへの貢献度をきちんと見てくれる社風が根付いています。だからこそ、何の気兼ねもなく自分の力を発揮でき、安心して仕事に集中できる。これが、当社の大きな魅力だと感じています。

どんな人と一緒に働きたいですか？

私が一緒に働きたいのは、何よりも人の話をじっくりと聞き、丁寧なコミュニケーションを取れる人です。そして、分からないことを素直に「分からない」と伝えられる、オープンな姿勢を持った方が増えてくれることを期待しています。もちろん、まずは自分でしっかり考えてみる、という前提があってこそですが、疑問点をため込まずに共有できることは、プロジェクトを円滑に進める上で非常に重要だと考えています。また、ただ意見を聞くだけでなく、自分の考えをしっかりと持ち、活発に意見を戦わせられる人と一緒に働きたいです。お互いの意見をぶつけ合うことで、より良いものが生まれると信じています。そうした建設的な議論を通じて、共に成長していける仲間を楽しみにしています。

この会社に入社した経緯と決め手を教えてください

前職では主に鉄道系の案件に携わり、データベースの設計・開発を担当していました。複雑なデータ構造を正確に理解し、時には長文のSQLを駆使して、データの抽出・分析からシステムへの反映まで、一貫して取り組んでまいりました。コロナ禍を機に自身のキャリアと向き合う中で、より新しい技術や開発手法を積極的に取り入れ、変化の速い環境で自身のスキルを高めたいという思いが強くなりました。そんな時、信頼できる友人からの紹介で当社と出会いました。入社を決めた一番の理由は、これまでの経験を評価していただいた上で、今後の成長性に期待してくれる姿勢を感じられたからです。当時のオフィスはまだ少人数でしたが、だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、メンバーと密に関わりながら仕事に取り組める環境だと直感しました。そして何より、この環境で働くことが「楽しそう」だと素直に感じられたのが、最終的な決め手です。

入社前に期待していたことはなんですか？

新しい技術の実務経験がなかったため、入社前は「これまでの経験よりも、これからの頑張りや成長を見て評価してくれる」という点を期待していました。実際に働いてみて、期待を大きく上回る良いギャップがありました。特に驚いたのは、様々な場面で想像以上に融通が利く点です。私には体調を崩しやすいという個人的な事情があるのですが、やるべきことさえきちんとこなしていれば、会社は快く理解を示してくれます。一般的な会社では難しいような配慮をいただけることもあり、個人の状況に寄り添ってくれる文化に大変感謝しています。スキルや経験だけでなく、社員一人ひとりを理解しようとしてくれる温かさが、入社して気づいたこの会社の素敵な点です。

今後この会社でどのように成長していきたいですか？

私の目標は、エンジニア一人ひとりが自然にAIツールを活用できる環境を作ることです。私自身、AIツールを利用して開発をしているのですが、今まで手でコードを書いていた時に比べて開発の速度が大きく上がっています。開発以外にもや定型作業の自動化などを行い、可能な限り楽をして仕事をできるような環境を作っていきたいです。

この会社に入社した経緯を教えてください。

私がこの会社と出会ったのは、共通の知人からのご紹介でした。前職を休職中に声をかけてもらい、自由な社風だと聞いてカジュアル面談に参加しました。入社を決めたのは、私服や髪色の自由さなど、身の回りに一切の圧迫感がなかったことが大きかったです。そして何より、私自身がチャレンジャー気質なので、成長途中のベンチャー企業だからこそ、入社すれば何でも挑戦できるのではないかという期待を抱いたことも決め手となりました。リファラルでの採用でしたが、入社してからの印象は良い意味で大きく変わりました。今は、将来の目標に対するダイレクトな仕事を任せてもらい、積極的にチャレンジさせてくれていると感じています。

今後、この会社で働く中で何かやりたいことや目標とされていることはありますか？

元々、教員免許の取得や塾講師の経験を通して、「教える」ことや「人を育む」ことに喜びを感じてきました。まだアバウトではありますが、この経験を活かせる仕事に挑戦してみたいと考えています。また、前職で培ったデータサイエンティストとしての経験も今後積極的に活かしていきたい分野です。特に、大学で学んだ数学的な知識を活かし、再びデータサイエンティストとして深く関わることも目標の一つです。WEBエンジニアとしては、バックエンド側の開発をさらに深掘りし、より幅広い技術に貢献できるようになりたいと思っています。

新しいメンバーが入ってきた際にどのようにフォローすることを心がけていますか？

私は、メリハリをつけたコミュニケーションを心がけています。指導や注意が必要な場面では、真剣な雰囲気の中でも、相手にしっかりと伝わるよう丁寧に話します。そして、特に意識しているのは「ヒアリング」です。相手の話をじっくり聞き、「こういうこと？」と確認しながら、深く理解することに努めています。これは、新入社員の状況に寄り添い、彼らが安心して何でも相談できる環境を作るためです。新しいメンバーがスムーズにチームに溶け込み、存分に力を発揮できるよう、私は対話を通じてサポートし続けます。

新しいメンバーが入ってきた際にどのようにフォローすることを心がけていますか？

新しいメンバーが加わった際には、何よりも「声のかけやすい存在」でいることを心がけています。まだ不慣れな環境で、疑問や不安を抱え込んでしまわないよう、「この人に話しかければ、どんな時でもきっと反応してくれるだろう」と、安心して頼ってもらえるようなスタンスで接するようにしています。そのため、自分から積極的に話しかけたり、席の周りをさりげなく立ち歩いて、ラフな雰囲気で進捗状況を尋ねたりと、コミュニケーションのきっかけを作ることを意識しています。新しいメンバーが一日も早くチームに溶け込み、安心して業務に取り組めるようにサポートを続けていきたいと考えています。

これからマネージャーを目指す方へ期待することは？

マネージャーを目指し成長している皆さんには、「自分の技術が全てではない」という視点を持つことを大切にして欲しいです。プレイヤーとしての視点と、マネージャーとしての視点は異なります。プレイヤーとして経験を積んできた皆さんは、その経験自体が大きなアドバンテージです。だからこそ、何かを伝える際には一度プレイヤーの立場に降りて、彼らがどう受け取るかを考えることが非常に重要になります。そこから、いかに的確に、そして効果的に情報を上に伝えるか、そのコミュニケーションこそがマネージャーの大きな仕事です。プレイヤー経験があるからこそできる、現場に寄り添ったマネジメントで、チームや会社を牽引してくれることを期待しています。

どんな人と一緒に働きたいですか？

私たちが求めるのは、個の技術をどこまでも高めたいという強い意欲を持つ方です。プログラミングはチームで行うものですが、最終的には一人ひとりの「個の力」が成果物の質を大きく左右すると考えています。技術のためなら時間を惜しまず貪欲に取り組める方、そして新しい挑戦に臆することなく飛び込める方を歓迎します。